案例：

保安員鄒志勇剛剛辭職，可是辭職后的他并不輕松。本來(lái)保安公司和他簽的是三年勞動(dòng)合同，由于客戶(hù)嫌他的個(gè)子不高，所以保安公司提前兩年和他解除了勞動(dòng)關(guān)系，理由是不能夠勝任自己的工作。

鄒志勇在工作中是出名的老好人，只要有隊友求他，他能夠做到的，他都盡量幫助別人去做，還被評過(guò)優(yōu)秀員工。面對解聘，他想為自除己維權，要和保安公司較較真：到底自己怎么不能勝任工作了？如果是無(wú)故開(kāi)，他希望自己能夠得到應 有的補償，朋友建議他用法律來(lái)幫助自己。

提示：

鄒志勇的問(wèn)題涉及勞動(dòng)爭議，鄒志勇可以到勞動(dòng)仲裁機關(guān)申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》中規定中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、 履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、 辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、 社會(huì )保險、福利，培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。

發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì )或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲 裁；對仲裁裁決不服的，除《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

當事人申請勞動(dòng)爭議調解可以書(shū)面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場(chǎng)記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時(shí)間。調解勞動(dòng)爭議，應當亢分聽(tīng)取雙方當事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié) 議。

經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書(shū)。調解協(xié)議書(shū) 由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織蓋章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動(dòng)爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

因支付拖欠勞動(dòng)報酬，工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金 事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞 動(dòng)者可以持調解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請支付令。人民法 院應當依法發(fā)出支付令。

申請人申請仲裁應當提交書(shū)面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書(shū)應當載明下列事項：（一）勞動(dòng) 者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名 稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（二）仲 裁請求和所根據的事實(shí)，理由；（三）征據和證據來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng) 爭議仲裁委員會(huì )記入筆錄，并告知對方當事人。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人從為不符合受理 條件的，應當書(shū)面通知申請人不予受理，并說(shuō)明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可 以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭對追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償 金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：（一） 當事人之間權利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執行將嚴重影響 申請人的生活。勞動(dòng)者申請先予執行的，可以不提供擔保。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十七條規 定：下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過(guò)當地月最低工資標 準十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動(dòng)標準在工作 時(shí)間、休息休假、社含保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條規 定：勞動(dòng)者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

需要提醒的是，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第五十三條明確規定：勞動(dòng)爭議仲裁不收費。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的經(jīng)費由財政予以保障。