武漢保安公司的保安文化，包括一切有助于培養正確的價(jià)值觀(guān)念、高尚的審美情趣、科學(xué)的思維方式的活動(dòng)，能全面提高保安員的 政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化素質(zhì)、身體素質(zhì)的活動(dòng)，它對于促進(jìn)隊伍建設具有不可替代的作用，是鼓舞士氣，保證隊伍 高度穩定和旺盛戰斗力的有效手段。作為一支保安隊伍更是 需要這種文化氛圍，去穩定隊伍、帶動(dòng)隊伍，促進(jìn)隊伍。

一、曖兵情。其一，保安每天的工作和生活都是三點(diǎn)一線(xiàn)的流程模式，干著(zhù)最平凡和枯燥的工作。尤其是基層保安 員，不僅要完成每日站崗、值班、巡邏等工作任務(wù)，而且還要完成上級領(lǐng)導隨時(shí)安排的其他雜務(wù)，同時(shí)在完成定時(shí)性、 臨時(shí)性工作任務(wù)外，還要全天候留守客戶(hù)單位備勤，再加上每天都要組織開(kāi)展的軍體訓練、業(yè)務(wù)學(xué)習等，他們的精力嚴 重透支；其二，他們的心理壓力大，如今的執勤環(huán)境差，保安員在執勤過(guò)程中時(shí)常無(wú)故受到群眾的白眼甚至謾罵，給保安的心理以極大的傷害，再加上保安工作稍有差錯，輕輒批評教育，重輒處分、辭退，使保安員長(cháng)期處于緊張狀態(tài)，造成極重的心理負擔。所以，構建豐富多彩的保安文化，培養保安員文化情趣，娛樂(lè )保安業(yè)余生活，是釋放緊張、疲勞情緒的最好方式。讓保安員在工作之余輕松消譴、愉悅舒暢、消 除疲勞、煥發(fā)精神。

二、樹(shù)兵風(fēng)。保安隊伍應保持“浩然正氣、昂揚銳氣，蓬勃朝氣”，應該緊跟時(shí)代步伐，與時(shí)俱進(jìn)。一些觀(guān)點(diǎn)鮮明、主題突出、能夠鼓舞保安士氣、提升保安正氣的保安文化活動(dòng)要多開(kāi)展，給保安員灌輸一些堅定的信念、先進(jìn)的理念，高尚的思想，營(yíng)造一種文化氛圍，樹(shù)立一種奮發(fā)向上的風(fēng)貌。通過(guò)建立各類(lèi)文化陣地，讓廣大保安員相互促進(jìn)，培養求直務(wù)實(shí)、改革創(chuàng )新的工作作風(fēng)，讓保安精神發(fā)揚光大。

三、提兵力。兵力不足是目前保安隊伍普遍存在的實(shí)際 問(wèn)題，特別是基層保安員短缺問(wèn)題和流動(dòng)性較大更為突出。 在企業(yè)承受能力有限的情況下，指望長(cháng)期大量招收保安人員十分困難，我們應立足于自身現有條件，自我挖潛，留住人 員，向穩定要兵力，向穩定要發(fā)展。形式多樣，內容豐富，方法靈活的保安文化對穩定保安思想、增長(cháng)保安知識、健壯保安體魄、全面提升保安員的素質(zhì)，起到積極的推動(dòng)作用，能有效提高隊伍的戰斗力。

四、凝兵心。在實(shí)踐中我們深刻地體會(huì )到，如果思想教育只是一成不變、照本宣科地灌輸，這樣的教育不僅效果不 好，而且會(huì )使保安員產(chǎn)生厭倦和逆反心理。保安文化工作具 有同化作用和融合作用，能夠有效地溝通保安的思想和感情，使他們對保安事業(yè)的價(jià)值取向、職業(yè)道德產(chǎn)生認同感。通過(guò) 構建豐富的保安文化，能有效培養保安員強烈的“團隊意 識”，在隊伍中樹(shù)立團結、緊張、嚴肅、活潑的正氣，激發(fā)廣大保安員獻身保安事業(yè)的熱情和建功立業(yè)的事業(yè)心，使我們 的保安隊伍產(chǎn)生強大的向心力和凝聚力。

五、塑兵魂。良好的保安形象是保安社會(huì )地位提升、社 會(huì )信譽(yù)公認度提高的“隱性麓源”，是寶貴的“無(wú)形資產(chǎn)”，它可以便保安有一種歸屬感、自豪感，它是保安行業(yè)與社會(huì )民眾 關(guān)系更加融合的一劑良藥，并且良好的保安形象對于各項基 層基礎工作，能起到事半功倍的作用。長(cháng)期以來(lái)，社會(huì )上對保安隊伍形成了一種思維定式，認為保安隊伍尚武不崇文。

武漢保安公司為展示保安隊伍的良好形象，可以通過(guò)開(kāi)展一系列深入社會(huì )的保安文化活動(dòng)，宣傳培育具有保安特色的文化氛圍。并且可以立足于群眾，充分發(fā)揮組織與協(xié)調作用，和社會(huì )團體或客戶(hù)單位一起開(kāi)展文化活動(dòng)，加強保安隊伍與客戶(hù)單位聯(lián)系， 融洽保安隊伍與客戶(hù)單位的關(guān)系，讓客戶(hù)群眾真正了解保安，理解保安，從而更好地開(kāi)展保安工作。