問(wèn)：趙某原是武漢保安服務(wù)有限公司員工，擔任某項目部保安隊長(cháng)職務(wù)。2015年6月，因該項目工程即將完工，客戶(hù)要求保安公司減少工作，保安公司遂決定減少趙某所在項目部保安人員以及撤銷(xiāo)其保安隊長(cháng)職務(wù)。武漢保安公司于6月18日通過(guò)書(shū)面通告方式，通知趙某，要求其到辦公室報到，與其協(xié)商另行安排工作。但是趙某接到通告之后，不僅未及時(shí)到辦公室報到，且連續曠工長(cháng)達十五天。在此情況下，保安公司依據雙方勞動(dòng)合同約定，向趙某發(fā)送書(shū)面通告，對趙某按照自動(dòng)離職處理，解除了雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。事后，趙某不服，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁，要求支付違法解雇賠償金。請問(wèn)：這種情況下武漢保安公司與趙某解除勞動(dòng)合同是否構成違約？趙某是否可以要求保安公司支付經(jīng)濟補償金？

答：武漢保安公司屬于用人單位，具有一定的用工自主權，公司合理的工作安排，作為勞動(dòng)者應該服從。以曠工形式拒不服從公司工作安排，公司有權依據雙方勞動(dòng)合同約定或者公司規章制度進(jìn)行處理，甚至解除雙方勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第25條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。”《勞動(dòng)合同法》第39條也作了類(lèi)似更具體的規定。本案中保安公司因為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要求趙某回公司報到，另行安排工作，系用人單位行使用工自主權的表現，但趙某未按要求回公司報到，未與保安公司進(jìn)行協(xié)商，也沒(méi)有在原崗位正常上班，故保安公司以趙某曠工處理，并按照合同約定，按趙某自動(dòng)離職處理，終止勞動(dòng)合同，不屬于違法解除勞動(dòng)合同情形。

因此，保安公司與趙某解除勞動(dòng)關(guān)系不構成違約。趙某要求保安公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金于法無(wú)據，依法得不到支持。