保安業(yè)與勞務(wù)派遣關(guān)系的思考

應客戶(hù)要求，保安公司與客戶(hù)簽訂服務(wù)合同，指派一定數量的保安員進(jìn)駐客戶(hù)，負責客戶(hù)的安全保衛工作，在以往的概念中，這只是一種服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，保安公司只是服務(wù)公司而已?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以后，我們應該從法律的角度來(lái)審視我們保安業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)：保安公司招聘保安員并與之簽訂勞動(dòng)合同

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2017-9

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論我國保安協(xié)會(huì )發(fā)展的制約因素及對策

我國保安協(xié)會(huì )是由在中華人民共和國境內依法成立的保安（押運）服務(wù) 企業(yè)、保安專(zhuān)科院校、保安培訓機構、 保安技術(shù)科研單位、保安器材研制生 產(chǎn)單位、安壘咨詢(xún)服務(wù)公司等，以及支 持保安服務(wù)業(yè)發(fā)展的單位和個(gè)人，自愿組成的全國性行業(yè)組織

26
2017-9

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論保安企業(yè)的人性化管理

人性化管理或管理的人性化是當今保安企業(yè)管理的發(fā)展態(tài)勢，這似乎已經(jīng)成了一個(gè)不爭的事實(shí)。但是，如何搞好人性化管理，如何充分發(fā)掘保安企業(yè)管理中的人性化意蘊，卻需要保安管理者進(jìn)行深層的文化思考

26
2017-9

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保安公司必須走科技化道路

隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們生活水平的不斷提高，我國保安隊伍在維護社會(huì )治安秩序、服務(wù)經(jīng)濟建設、增加就業(yè)等方面發(fā)揮的作用越來(lái)越顯著(zhù)，隨之而來(lái)的是，客戶(hù)安全需求的內容也更廣、要求更高。我國保安服務(wù)業(yè)傳統的“看家護院”式的服務(wù)方式已經(jīng)不能適應社會(huì )安全防范的需求

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2017-5

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淺談保安基層管理者應具備的素質(zhì)以及應對問(wèn)題的策略

一個(gè)企業(yè)的基層管理水平是這個(gè)企業(yè)的形象和精神面貌的綜合反映，是衡量企業(yè)素質(zhì)及整體管理水平高低的重要標志。做好企業(yè)的基層管理，有利于企業(yè)增強競爭力，改善市場(chǎng)行情，消除服務(wù)中

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2015-5

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保安服務(wù)行業(yè)應注重忠誠文化

文化是一種長(cháng)期的沉淀和積累。一個(gè)行業(yè)的文化內容包含著(zhù)各種價(jià)值因素、信念因素、道德因素和心理因素等，是作為一種文化心態(tài)和一種氛圍存在于特定的行業(yè)之中的，因此，它具有無(wú)形性，是看不見(jiàn)、摸不著(zhù)的，表現為一種觀(guān)念、一種認識、一種群體意識。保安服務(wù)業(yè)是一個(gè)特殊性的服務(wù)行業(yè)，其文化的內容與承擔社會(huì )責任、服務(wù)人民群眾是不可分割的，而這些文化的產(chǎn)生是保安人在工作中逐步建立起來(lái)的，是一種共同的理念和信仰

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2015-3

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論保安守押人員責任心和執行力的培養

全國各地的保安押運企業(yè)，肩負維護當地金融穩定和資金安全的重大使命，同時(shí)承擔維護社會(huì )治安的重大社會(huì )重任。因此，可以說(shuō)，保安押運企業(yè)和保安押運隊伍，已成為協(xié)助當地公安機關(guān)維護社會(huì )治安的一支重要力量，是社會(huì )治理中不可或缺的一部分

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2015-3

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保安教育培訓面臨的困難及應對方法

保安隊伍流動(dòng)性大，保安員文化水平參差不齊，保安隊伍年齡結構偏大、文化程度較低，在我國已是不爭的事實(shí)。這主要是由于保安的社會(huì )地位低、工資待遇不高、技術(shù)含量相對薄弱等因素造成的，給保安培訓工作提出了不小的挑戰

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2014-12

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