公司在長(cháng)期經(jīng)營(yíng)管理中，逐步形成了獨具特色的以人為本、聚心育人的企業(yè)文化理念和內在精神，較好地實(shí)現了企業(yè)發(fā)展與員工愿景的有效結合。人盡其才的文化底蘊。為建設與現代企業(yè)發(fā)展相適應的員工隊伍，公司積極鼓勵員工成長(cháng)成才、拔尖冒尖。2011年，公司全面啟動(dòng)后備人才梯隊建設工作，采用公司培訓、個(gè)人提高、導師帶教、崗位實(shí)踐等方式，最大限度地提升基層后備人才的能力水平，充實(shí)公司人才儲備。同時(shí)，全面推行職業(yè)技能鑒定制度，加強崗位培訓，努力幫助各崗位員工提高職業(yè)技能，樹(shù)立職業(yè)成功信心。以人為本的文化理念。近年來(lái)，公司堅持從保障員工的切身利益出發(fā)，切實(shí)落實(shí)各項從優(yōu)待員措施，逐年提高基層一線(xiàn)隊員的工資福利。特別是2007以來(lái)，在公司業(yè)務(wù)不斷發(fā)展、運營(yíng)成本逐年上升的情況下，公司領(lǐng)導班子頂著(zhù)經(jīng)營(yíng)壓力，連續7年為一線(xiàn)隊員增加工資。同時(shí)，在按月繳納“五險一金”的基礎上，為符合條件的員工辦理補充公積金、企業(yè)年金，購買(mǎi)商業(yè)保險、意外保險等。公司還進(jìn)一步完善了生活幫困、醫療互助、人文關(guān)懷等機制，實(shí)現員工幫困服務(wù)工作制度化、常態(tài)化、長(cháng)效化。特別是對家中突發(fā)意外或親屬罹患重癥等情況的員工及時(shí)進(jìn)行慰問(wèn)，讓員工及其家人感受到組織的溫暖和關(guān)愛(ài)。此外，公司每年資助1名困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)；優(yōu)先招收退伍軍人及待業(yè)人員，并被江漢區、漢口區、水塔街道等多個(gè)區縣和街道評為“雙擁”和“促進(jìn)就業(yè)”優(yōu)秀單位。

豐富多彩的業(yè)余生活。多年來(lái)，公司高度重視職工群眾的業(yè)余文化生活，廣泛開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，著(zhù)力增強員工企業(yè)歸屬感，基本形成了“黨政領(lǐng)導支持、工會(huì )運作、各方配合”的局面。公司黨組織認真組織黨員群眾路線(xiàn)實(shí)踐教育、黨史教育、積極開(kāi)展“兩優(yōu)一先”評選、黨建宣傳海報征集等系列活動(dòng)。公司工會(huì )在每年組織先進(jìn)員工療休養、普法教育等活動(dòng)的基礎上，先后組建了乒羽、足球隊，攝影、通訊報道小組等團隊，并以此為依托，廣泛開(kāi)展攝影征文活動(dòng)和各類(lèi)文體活動(dòng)。公司團組織積極開(kāi)展青年聯(lián)誼交友會(huì )、戶(hù)外拓展等活動(dòng)，并號召廣大團員青年與企業(yè)同進(jìn)步、共發(fā)展。此外，各級基層組織與客戶(hù)結對開(kāi)展共創(chuàng )共建活動(dòng)，聯(lián)合開(kāi)展足、籃球比賽和各類(lèi)文藝娛樂(lè )活動(dòng)，加強客戶(hù)交流，豐富員工業(yè)余文化生活。